南京公司职工奖惩规定-南京律师高宏伟

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　第二章　奖　励

　　第三条　 对职工的奖励分为：嘉奖、授予先进个人、劳动模范等荣誉称号、记功、记大功、破格晋升技术职称、晋级等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
　　第四条　职工有下列表现之一的，应给予200元以上的奖励，有重大立功表现的，应给予1000元以上的奖励，同时可授予荣誉称号：
　　１、在完成生产任务、提高产品质量、降低成本等方面成绩显著的；
　　２、在生产、科研开发、工艺改进、产品设计、改善劳动条件等方面，有创新、有发明、技术改进或者合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
　　３、在经营管理及企业其他管理方面有创新，为公司做出重大贡献的；
　　４、
　　５、
　　６、其他应当给予奖励的。
　　第五条　审批权限
嘉奖由　　提出，报董事长批准；

　　第六条　正常性生产、经营奖励，按公司有关生产、经营考核办法进行。
　　第七条　职工中有发明、技术改进、合理化建议，按国家及公司《合理化建议和技术改进奖励条例》的有关规定执行。
　　第八条　对职工的记功、记大功、晋级及授予各种荣誉称号的材料应存入本人档案。

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　　　　　　　　第三章　处　罚

　　第九条　对职工的处罚分为下列五种：
　　１、扣发奖金；
　　２、罚款；
３、违纪待岗；
4、公司记过、记大过；
　　5、经济赔偿；
　　6、解除劳动合同。
　　上述处罚措施可以单独执行，也可以合并执行。
　　第十条　有下列情况之一者，罚款20～50元。
　　　1、上班迟到15分钟以内者；（罚款50元）
　　　2、在岗精神不振者；（罚款50元）
　　　3、在班吵闹及有其它不文明行为者；（罚款50元）
4、违反其他管理规定，情节较轻者。（罚款50元）
5、
第十一条 有下列情况之一者，视情节轻重罚款100～200元：
　　１、在岗干与工作无关的事，情节较轻者；（罚款 100元）
　　2、无正当理由不参加培训教育的；
　　3、违章指挥、违章作业、违反纪律情节较轻者；
　　4、迟到15分钟以上，早退，脱岗、串岗15分钟以内者；（罚款200元）
　　5、
　　6、违反其它管理规定，情节较重者；
第十二条　有下列情况之一者，给予违纪待岗一至二个月：
　　１、早退、脱岗、串岗、迟到等情节严重者、酒后上班者；
　　２、骗取或伪造休息证明及考勤弄虚作假者；
　　３、工作时间干与工作无关的事，情节严重者；
　　４、无正当理由不服从指挥、工作安排者；
　　5、打架斗殴情节较轻者；
　　6、违章指挥、违章作业、违反纪律造成人身、操作、设备、质量、交通等事故，直接经济损失　　以内（含　　元）的事故责任者；
　　7、对违章违纪现象，包庇、纵容者；
　　8、侵占公私财物、弄虚作假、假公济私报销各种费用300元以下者；
　　9、操作有误，给工厂造成直接经济损失　　　　　元的责任者；
　　10、利用职权或工作之便，营私舞弊、损公肥私或诬陷他人，情节较轻者；
　　11、严重违反其它管理规定或犯有其它严重错误者；
　　12、一年内违反第十二条情况两次及两次以上者。
　　第十三条：有下列情况之一者，根据所犯错误轻重、经济损失大小、认错态度好坏，给予行政处分：公司记过、公司记大过
　　１、打架斗殴情节较重者；
　　２、一年内旷工三天以内者；
　　３、盗窃公私财物者；
　　４、侵占公私财物、弄虚作假、假公济私报销各种费用300～1000元（含1000元）者；
　　５、玩忽职守、工作不负责任、给公司造成直接经济损失　　　　　元的责任者；
　　６、利用职权或工作之便，营私舞弊、损公肥私或诬陷他人，情节严重者；
　　７、违章指挥、违章作业、违反纪律造成人身、操作、设备、质量、交通等事故，直接经济损失　　　元以上的事故责任者；
　　8、
　　9、一年内违反第十三条规定两次及两次以上者。

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　　第十四条　有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，将按劳动法第25条规定处理：
　　１、酗酒滋事，打架斗殴影响工作秩序、社会秩序，造成严重后果者；
　　2、无正当理由不服从正常调动，调令下达后，超过一周未报到者；
　　3、待岗职工三次不服从工作安排者；
　　4、违章指挥、违章作业、违反纪律，情节特别严重致使发生严重事故的主要责任者；
　　5、玩忽职守，不负责任造成设备、操作、质量、交通等事故或发生火灾事故、被盗，直接经济损失　　　元以上（含　　　元）者；
　　6、挪用公款、盗窃、侵占工厂物品，金额　　　元以上（含1000元）者；
　　7、贪污、收受礼品（金）、回扣、索贿、受贿使公司和职工利益受到损失者；
　　8、一年内无正当理由累计旷工三天以上（含三天）者；
　　9、触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任及被治安拘留、司法拘留、劳动教养者；
　　10、违反厂其它管理规定或犯有其它严重错误影响很坏者。
　　11、一年内违反第十三条规定两次及两次以上者。第十二条规定四次以上者，第十一条规定六次以上者。
　　第十五条　因违章违纪或其它原因给工厂造成经济损失者，视情节轻重按直接经济损失20％及以上予以经济赔偿。
　　第十六条　处罚批准权限及程序：
　　１、职工被扣发奖金由　　　　　；
　　２、职工罚款由　　　　　　　　　　　实施；
　　３、公司授权部门，有权责令违纪职工停工检查，停工检查期间按事假处理；
　　４、职工违纪待岗，　　　　　　　　　批准；
　　５、给予职工公司记过、记大过处分　　　　　；
　　6、对职工实施行政处分时，应当听取同级工会意见。
　　第十七条　职工因违纪而受到违纪待岗处理的，不享受绩效工资；职工旷工半天取消一个月绩效工资以此类推至旷工三天。
　 职工受记过处分，六个月内执行违纪待岗工资标准，取消三个月绩效工资；受记大过处分，六个月内执行违纪待岗工资标准，取消六个月岗效工资； 
　　党员职工受党内处分的经济处罚比照行政处分执行。
　第十八条　对职工处罚是维护正常的生产秩序、工作秩序和社会秩序的一种辅助手段。在实施处罚时，要加强思想工作，对受处罚者要耐心说服教育、热情关怀，不得歧视。
　第十九条　对受处罚职工应书面通知本人，处罚材料应装入本人档案。
　　第二十条　受处罚的职工认为处罚不当者，有权在处罚公布后，三十日内申请复议，亦可于劳动争议发生之日起，六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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　　　　　　　　　第四章　附　则

　第二十一条　罚款的票据统一由公司财务部门发放，罚款全部上交公司财务部门。
　第二十二条　本实施细则由　　负责解释。
　第二十六条　本实施细则已经公司职工大会讨论通过，从　　月　　日起执行，公司之前颁发的其它管理规定与本规定相违的，按本规定执行。

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